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<\/figure>\n\n\n\nLas principales novedades que aporta este marco legal son:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Solo podr\u00e1 bonificar el personal con nuevos contratos indefinidos.<\/li>\n\n\n\n
- No se podr\u00e1 comenzar a bonificar a los trabajadores t\u00e9cnicos en cualquier momento. S\u00f3lo se podr\u00e1 comenzar a aplicar la bonificaci\u00f3n en el momento de contrataci\u00f3n o con el cambio de contrato a indefinido. <\/li>\n\n\n\n
- Los contratos que se firmen, se podr\u00e1n bonificar por un per\u00edodo m\u00e1ximo de tres a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n
- Se parte de la bonificaci\u00f3n de 40%, pero si la contrataci\u00f3n es de menores de 30 a\u00f1os o de mujeres tendr\u00e1n un 5% de bonificaci\u00f3n adicional acumulable. Adem\u00e1s, si el contratado es menor de 30 a\u00f1os y adem\u00e1s es mujer, la bonificaci\u00f3n llega al 50%. <\/li>\n\n\n\n
- Se deber\u00e1 mantener al menos 3 a\u00f1os al personal investigador si adem\u00e1s la empresa ha recibido una ayuda para fomento del empleo de car\u00e1cter estatal. En caso de rescindir el contrato antes de los tres a\u00f1os, sin ser un despido objetivo o disciplinario, se deber\u00e1 reintegrar las cantidades no pagadas junto a un recargo.<\/li>\n\n\n\n
- Se admite hasta un 15% del tiempo dedicado en tareas de formaci\u00f3n, docencia, divulgaci\u00f3n o similares que compute a I+D o IT.<\/li>\n\n\n\n
- S\u00f3lo podr\u00e1n bonificarse aquellos Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo<\/li>\n\n\n\n
- Los grupos de cotizaci\u00f3n son: Grupo 1: Ingenieros y licenciados, Grupo 2: Ingenieros t\u00e9cnicos, peritos y ayudantes titulados, Grupo 3: Jefes administrativos y de taller y Grupo 4: Ayudantes no titulados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
IMPORTANTE: En el caso de contrataciones realizadas antes del 1 de Septiembre de 2023, se podr\u00eda aplicar la regulaci\u00f3n anteriores siempre y cuando se active la bonificaci\u00f3n antes de esa fecha. En caso contrario, s\u00f3lo podr\u00e1n activarse si cambia el contrato a indefinido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Necesidad de certificaci\u00f3n y obtenci\u00f3n del Informe Motivado Vinculante (IMV)<\/h2>\n\n\n\n
Para las empresas con menos de 10 empleados no es necesario presentar ning\u00fan informe, aunque es importante registrar la actividad de las personas implicadas y bonificadas.<\/p>\n\n\n\n
Para las empresas que quieran aplicar este incentivo a diez o m\u00e1s empleados, durante al menos 3 meses, ser\u00e1 obligatoria la presentaci\u00f3n ante la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social de un Informe Motivado emitido por el Ministerio de Ciencia e Innovaci\u00f3n<\/a>. <\/p>\n\n\n\n
Este informe es relativo al cumplimiento en dicho per\u00edodo de la condici\u00f3n de personal investigador con dedicaci\u00f3n exclusiva a actividades de I+D+i e innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n
Obtener la certificaci\u00f3n y el Informe Motivado supondr\u00e1 un coste importante para el pago de la certificadora (desde 4.000 euros al a\u00f1os) y tambi\u00e9n, m\u00e1s dedicaci\u00f3n interna. Por tanto, es importante analizar bien en qu\u00e9 momento activar a la d\u00e9cima persona. <\/p>\n\n\n\n
Recomendamos que revises los beneficios de certificarte como empresa emergente con Enisa<\/a>, porque aporta muchos beneficios, entre ellos, poder justificar f\u00e1cilmente el car\u00e1cter innovador de tu negocio.<\/p>\n\n\n\n
Ejemplo de ahorro<\/h2>\n\n\n\n
Vamos a tomar como referencia 3 trabajadores con un coste anual por cada uno de ellos de 40.000 euros brutos:<\/p>\n\n\n\n
Paso 1: Calcular la Base de Cotizaci\u00f3n Mensual<\/h4>\n\n\n\n
Dado que el coste total medio por trabajador es 40,000\u20ac anuales, la base de cotizaci\u00f3n mensual se calcula as\u00ed: <\/p>\n\n\n\n
Base de cotizaci\u00f3n mensual= 40.000 \/ 12 = 3.333,33\u20ac<\/p>\n\n\n\n
Paso 2: Calcular la Cotizaci\u00f3n por Contingencias Comunes (Empresa)<\/h4>\n\n\n\n
La cotizaci\u00f3n por contingencias comunes para la empresa es el 23.60% de la base de cotizaci\u00f3n mensual: 3.333,33\u20ac \u00d7 0.236= 786,67\u20ac<\/p>\n\n\n\n
Paso 3: Calcular el Ahorro Mensual<\/h4>\n\n\n\n
El ahorro mensual es el 40% de la cotizaci\u00f3n mensual por contingencias comunes: <\/p>\n\n\n\n
Ahorro mensual = 786,67\u20ac \u00d7 0.40 = 314.67\u20ac<\/p>\n\n\n\n
Para 3 trabajadores, el ahorro mensual total es: Ahorro mensual total = 314,67\u20ac \u00d7 3 = 944,01\u20ac<\/p>\n\n\n\n
Paso 4: Calcular el Ahorro Anual<\/h4>\n\n\n\n
El ahorro anual es el ahorro mensual multiplicado por 12: Ahorro anual = 944,01\u20ac \u00d7 12=11.328,12\u20ac<\/p>\n\n\n\n
Resumen del Ahorro<\/h3>\n\n\n\n
- \n
- N\u00famero de trabajadores bonificables<\/strong>: 3<\/li>\n\n\n\n
- Coste total medio por trabajador<\/strong>: 40.000 \u20ac anuales<\/li>\n\n\n\n
- Ahorro mensual por trabajador<\/strong>: 314,67 \u20ac<\/li>\n\n\n\n
- Ahorro mensual total<\/strong>: 944,01 \u20ac<\/li>\n\n\n\n
- Ahorro anual total<\/strong>: 11.328,12 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Este c\u00e1lculo muestra c\u00f3mo se puede beneficiar una empresa al aplicar las bonificaciones por personal investigador, obteniendo un ahorro significativo en los costos laborales.<\/p>\n\n\n\n
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En este art\u00edculo te venimos a contar m\u00e1s de lo que son las bonificaciones del personal investigador. Esta es una de las bonificaciones m\u00e1s importantes a las que pueden acceder las empresas tecnol\u00f3gicas y por eso te lo contamos en detalle. No pierdas ojo porque te puedes ahorrar mucho dinero en las cotizaciones a la … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":5555,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[],"class_list":["post-5553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fandit.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fandit.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fandit.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fandit.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fandit.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5553"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/fandit.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6844,"href":"https:\/\/fandit.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5553\/revisions\/6844"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fandit.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fandit.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fandit.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fandit.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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