{"id":6429,"date":"2024-02-20T10:54:31","date_gmt":"2024-02-20T08:54:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.fandit.es\/?p=6429"},"modified":"2024-02-20T10:54:33","modified_gmt":"2024-02-20T08:54:33","slug":"bonificaciones-empresas-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fandit.es\/blog\/bonificaciones-empresas-contratacion\/","title":{"rendered":"Ayudas a la contrataci\u00f3n de empleados en 2024"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfConoces las subvenciones a empresas por contratar desempleados? \u00bfY a j\u00f3venes, discapacitados o mayores? <\/p>\n\n\n\n<p>Pues deber\u00edas conocerlas porque las ayudas por contratar desempleados son una de las ayudas a la contrataci\u00f3n vigentes en Espa\u00f1a y que m\u00e1s deben conocer las empresas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Antes de seguir es importante saber que<strong> las ayudas a la contrataci\u00f3n las gestionan las Comunidades Aut\u00f3nomas generalmente<\/strong> y cada una de ellas sacan las convocatorias correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Para comprobar si puedes aplicar alguna para tu empresa, sigue leyendo y te lo contamos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"\u00bfC\u00f3mo funcionan las Ayudas a la Contrataci\u00f3n?\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xN7PCpcCe5o?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bonificaciones para contratar a j\u00f3venes<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta ayuda tambi\u00e9n se conoce como el <em>Contrato de primer empleo joven<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas tendr\u00e1n la posibilidad de contratar a <strong>j\u00f3venes sin experiencia laboral<\/strong> a trav\u00e9s de un contrato temporal con una duraci\u00f3n de 3 a 6 meses.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de transformarlo en indefinido posteriormente, la empresa tendr\u00e1 derecho a <strong>bonificaciones a la contrataci\u00f3n en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros <\/strong>durante tres a\u00f1os que se incrementa hasta los 700 euros para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato para la formaci\u00f3n en alternancia<\/h2>\n\n\n\n<p>En el caso de contratar a j\u00f3venes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo se podr\u00e1 acceder a las siguientes <strong>bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social<\/strong> de la empresa en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la planilla de la empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si tiene menos de 250 trabajadores ser\u00e1 del 100%.<\/li>\n\n\n\n<li>Si tiene m\u00e1s de 250 trabajadores ser\u00e1 del 75%&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>recibir\u00e1n una bonificaci\u00f3n adicional de entre 60 y 80 \u20ac<\/strong>, en concepto de tutorizaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas bonificaciones se aplicar\u00e1n durante toda la vigencia del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de contrato tiene como objetivo <strong>formar a j\u00f3venes de hasta 30 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Del total de la jornada, <strong>el 65% ser\u00e1 para trabajar y el 35% para formarse en el primer a\u00f1o y en el segundo ser\u00e1 85% de trabajo y 15% de formaci\u00f3n<\/strong>. La formaci\u00f3n del contrato tambi\u00e9n est\u00e1 100% bonificada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conversi\u00f3n de contratos<\/h2>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n tenemos ayudas en lo que es el cambio del tipo de contrato del empleado:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conversi\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n en alternancia en indefinido<\/h3>\n\n\n\n<p>La cuant\u00eda de la subvenci\u00f3n consistir\u00e1 en la reducci\u00f3n de las cuotas de la Seguridad Social en una cuant\u00eda de <strong>1.500 euros anuales si el empleado es un hombre y 1.800 si es mujer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto se podr\u00e1 aplicar durante un periodo m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de relevo y sustituci\u00f3n por jubilaci\u00f3n convertido en indefinido<\/h3>\n\n\n\n<p>La bonificaci\u00f3n por transformaci\u00f3n de contrato temporal en indefinido se aplicar\u00e1 \u00fanicamente en <strong>empresas de menos de 50 trabajadores<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Consiste en unas bonificaciones de las cuotas empresariales de la Seguridad Social en una cuant\u00eda de <strong>500 euros si el contratado es un hombre y de 700 en caso de ser mujer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de pr\u00e1cticas convertido en indefinido<\/h3>\n\n\n\n<p>Las bonificaciones del contrato en pr\u00e1cticas solamente ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n para <strong>empresas de menos de 50 trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n de las cuotas empresariales a la Seguridad Social se har\u00e1 por un m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os y por una cuant\u00eda de <strong>500 euros en caso de contratar a un hospital y de 700 en caso de ser una mujer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ayudas por contratar discapacitados<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente, <strong>todas las empresas, tanto p\u00fablicas como privadas, que cuenten con un n\u00famero igual o superior a 50 empleados est\u00e1n obligadas a tener al menos un 2%<\/strong> de su plantilla compuesta por personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Por contratar de forma indefinida a personas con discapacidad la empresa se beneficiar\u00e1 de las siguientes subvenciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Discapacidad <strong>normal<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menores de 45 a\u00f1os. 4.500 euros para los hombres y 5.350 euros para las mujeres.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Mayores de 45 a\u00f1os. 5.700 euros para hombres y mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Discapacidad <strong>severa<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menores de 45 a\u00f1os. 5.100 euros para hombres y 5.950 euros para mujeres.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayores de 45 a\u00f1os. 6.300 euros para hombres y mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas cuant\u00edas <strong>ser\u00e1n subvencionables durante toda la vigencia del contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrataci\u00f3n de colectivos en riesgo de exclusi\u00f3n o v\u00edctimas de diferentes circunstancias<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen diferentes ayudas a la contrataci\u00f3n en funci\u00f3n del colectivo al que pertenezca el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Para <strong>colectivos generales<\/strong>, <strong>la contrataci\u00f3n indefinida tendr\u00e1 una bonificaci\u00f3n de 600 euros mientras que la contrataci\u00f3n temporal ser\u00e1 bonificada con 500 euros<\/strong>. La conversi\u00f3n del contrato a indefinido se bonifica con 650 euros.<\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n de las bonificaciones en los casos de contrato indefinido y de conversi\u00f3n ser\u00e1 de 4 a\u00f1os mientras que para el contrato temporal ser\u00e1 durante la vigencia del mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se contraten trabajadores <strong>procedentes de una empresa de inserci\u00f3n mediante un contrato indefinido se podr\u00e1n bonificar 1.650 euros el primer a\u00f1o y 600 euros el segundo, tercero y cuarto a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En caso de formalizar un contrato temporal se aplicar\u00e1 la misma bonificaci\u00f3n el primer a\u00f1o y 500 euros el segundo, tercero y cuarto.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los contratos formalizados por <strong>empresas de inserci\u00f3n para personas inscritas como demandantes de empleo menores de 30 a\u00f1os o 35 a\u00f1os con discapacidad se aplica una bonificaci\u00f3n de 1.650 euros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;La duraci\u00f3n de esta ayuda es de 3 a\u00f1os para contrato indefinido o durante la vigencia del contrato para contratos temporales.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los contratos formalizados por <strong>empresas de inserci\u00f3n para personas inscritas como demandantes de empleo mayores de 30 a\u00f1os se aplica una bonificaci\u00f3n de 850 euros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La medida est\u00e1 vigente durante 3 a\u00f1os para contrato indefinido o durante la vigencia del contrato para contratos temporales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ayudas para contratar parados de larga duraci\u00f3n en 2024<\/h2>\n\n\n\n<p>Se consideran parados de larga duraci\u00f3n a aquellas personas que han estado desempleadas e <strong>inscritas en la oficina de empleo durante al menos 12 de los 18 meses<\/strong> anteriores a la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas del Contrato<\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las condiciones para acceder a estas ayudas es que el contrato debe ser <strong>indefinido<\/strong>, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial. Esta medida busca ofrecer una mayor estabilidad laboral a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, \u00bfQu\u00e9 necesita hacer una empresa para ser elegible para estos incentivos?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Duraci\u00f3n del empleo:<\/strong> Es fundamental que el trabajador sea mantenido en la empresa durante al menos <strong>tres a\u00f1os<\/strong> desde la fecha de inicio del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nivel de empleo:<\/strong> La empresa debe mantener el nivel de empleo que se alcanz\u00f3 con la nueva contrataci\u00f3n durante al menos <strong>dos a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias del Incumplimiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Si la empresa no cumple con estos requisitos, deber\u00e1 <strong>reintegrar los incentivos recibidos<\/strong>. Sin embargo, hay excepciones, como en casos de extinci\u00f3n del contrato por causas objetivas o despido disciplinario cuando estos sean procedentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incentivos Econ\u00f3micos<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s atractivos de este programa son los incentivos econ\u00f3micos. Estos se materializan como bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para hombres:<\/strong> 1300 euros al a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para mujeres:<\/strong> 1500 euros al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Y si te preguntas qu\u00e9 pasa si el contrato es a tiempo parcial, la respuesta es que las bonificaciones se aplicar\u00e1n de manera <strong>proporcional a la jornada laboral pactada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed te dejamos otra ayuda para contratar desempleados en sectores estrat\u00e9gicos:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Subvenciones para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar<\/h2>\n\n\n\n<p>Si una empresa contrata a una persona beneficiaria de prestaciones por desempleo para <strong>sustituir a un trabajador, mientras dure una excedencia por cuidado de menores, se podr\u00e1 aplicar una reducci\u00f3n del 95%<\/strong> en la cuota por contingencias comunes durante el primer a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para el <strong>segundo y tercer a\u00f1o, se aplicar\u00eda una reducci\u00f3n del 60% y 50%<\/strong> en las contingencias comunes respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se podr\u00e1n aplicar bonificaciones para los <strong>contratos de interinidad para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad<\/strong>, adopci\u00f3n, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Consiste en una <strong>bonificaci\u00f3n del 100%<\/strong> de la cuota empresarial y recaudaci\u00f3n conjunta, tanto del trabajador sustituido, como del interino contratado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Subvenciones por contratar parados mayores 45 a\u00f1os&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen diferentes ayudas para contratar a mayores de 45 a\u00f1os como hemos visto a lo largo del contenido. <\/p>\n\n\n\n<p>Las franjas de edad son los 45 a\u00f1os, los 50 a\u00f1os y los 65 a\u00f1os con diferentes bonificaciones seg\u00fan Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ayudas a empresas por contratar a mayores de 50 a\u00f1os<\/h3>\n\n\n\n<p>La empresa que contrate de forma indefinida a un trabajador desempleado que cobra el subsidio por desempleo se podr\u00e1 beneficiar de la <strong>bonificaci\u00f3n que corresponda en funci\u00f3n del colectivo al que pertenezca<\/strong> si se cumplen los requisitos de la Ley 43\/2006 o del RD Ley 8\/2019.<\/p>\n\n\n\n<p>En funci\u00f3n del colectivo al que pertenezca el trabajador que se va a contratar es posible beneficiarse de <strong>subvenciones a empresas por contratar desempleados, j\u00f3venes o mayores. <\/strong>Tambi\u00e9n existen ayudas para la conversi\u00f3n de contratos temporales en indefinidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ayudas a empresas por contratar a mayores de 65 a\u00f1os<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta subvenci\u00f3n consiste en una bonificaci\u00f3n del <strong>100% en la cuota de contingencias comunes del contrato de trabajo. <\/strong>Esa bonificaci\u00f3n ayuda tanto al trabajador, a la empresa que no tiene que pagarla y al Estado que no tiene que asumir el pago de la jubilaci\u00f3n de la persona.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Listado de ayudas a la contrataci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Gu\u00eda completa de ayudas a la contrataci\u00f3n en Espa\u00f1a: \u00a1solicita la tuya!\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4lXK_AmbncM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>C\u00f3mo ves, <strong>hay m\u00faltiples subvenciones a empresas por contratar desempleados de todo tipo<\/strong>, desde j\u00f3venes, pasando por personas con discapacidad y hasta personas mayores. Lo que te recomendamos es que te informes y trates de aprovecharlas al m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-contrast-color has-accent-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/fandit.es\/marketplace\" style=\"border-radius:30px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Encontrar un gestor de ayudas<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfConoces las subvenciones a empresas por contratar desempleados? \u00bfY a j\u00f3venes, discapacitados o mayores? 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