Las ayudas a la contratación son un apoyo económico o fiscal pensado para facilitar la incorporación de nuevos trabajadores a las empresas. Estas subvenciones suelen cubrir parte del salario, las cotizaciones a la Seguridad Social o incluso costes de formación. La idea es echar una mano a quienes desean crear empleo estable y de calidad.
Podemos encontrar desde incentivos para contratos indefinidos hasta programas específicos para jóvenes, personas en situación de desempleo de larga duración o colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.
En general, pueden acceder empresas, autónomos, cooperativas o entidades sin ánimo de lucro. Cada comunidad autónoma marca sus propias normas.
Lo ideal es revisar las convocatorias disponibles en tu provincia. Así sabrás qué requisitos se piden, cuánto tiempo debe durar el contrato o cuántos trabajadores se pueden incorporar con ayuda.
Hay subvenciones directas que aportan una cantidad fija por cada nuevo contrato y el mantenimiento del trabajador. También existen bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, deducciones fiscales o ayudas directas a fondo perdido.
Si quieres contratar, puedes optar a programas de empleo joven, formación con compromiso de contratación o incentivos para contratos indefinidos.
En España encontramos ayudas en prácticamente todas las comunidades:
- Ayudas para el fomento de la contratación en la Comunidad de Madrid
- Subvenciones para contratación en Castilla y León
- Ayudas para la inserción laboral en Cataluña
- Programa Empleate (Emplea-T) de Andalucia
- Subvenciones para la contratación indefinida de jóvenes desempleados
Estas subvenciones para la contratación pretenden reforzar el tejido empresarial y reducir el paro, apoyando la creación de puestos de trabajo de forma sostenible.
Primero, identifica la convocatoria que mejor se adapte a tu proyecto, ten en cuenta que las ayudas para contratación de jóvenes presentan varios requisitos como estar inscrito en garantía juvenil previo a la contratación.
Después, reúne la documentación necesaria: datos de la empresa, contrato laboral, justificantes de pagos o certificaciones de formación. Por último, presenta tu solicitud dentro del plazo y sigue las instrucciones del organismo responsable.